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獲賠了誤工費，就不用支付停工留薪期工資了嗎？
2021年7月，王某入職一家科技公司，簽訂了為期3年的勞動合同。12月的一天，王某在上班途中與一客車發(fā)生交通事故，并獲得客車司機賠償誤工費4500元。后來，王某受到的事故傷害被認定為工傷，于是王某請求科技公司支付停工留薪期工資6000元?？萍脊菊J為王某已獲得第三人對其誤工費的賠付，不能再主張停工留薪期待遇。王某的請求能夠得到支持嗎？
答
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！?/p>
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
因此，停工留薪期工資與誤工費系基于不同的法律關系產(chǎn)生，可以兼得。
來源：中國勞動保障報
獲賠了誤工費，就不用支付停工留薪期工資了嗎？
2021年7月，王某入職一家科技公司，簽訂了為期3年的勞動合同。12月的一天，王某在上班途中與一客車發(fā)生交通事故，并獲得客車司機賠償誤工費4500元。后來，王某受到的事故傷害被認定為工傷，于是王某請求科技公司支付停工留薪期工資6000元。科技公司認為王某已獲得第三人對其誤工費的賠付，不能再主張停工留薪期待遇。王某的請求能夠得到支持嗎？
答
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！?/p>
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
因此，停工留薪期工資與誤工費系基于不同的法律關系產(chǎn)生，可以兼得。
來源：中國勞動保障報
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