最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，報(bào)送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準(zhǔn)施行。

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍？

《湖南省最低工資規(guī)定》第二條：本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分為不同的檔次？

《最低工資規(guī)定》第七條：“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為1-4個(gè)檔次，各省區(qū)市的不同行政區(qū)域可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況選擇不同檔次的標(biāo)準(zhǔn)作為本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資不包括哪些？

《湖南省最低工資規(guī)定》第六條 ：本規(guī)定的最低工資，不包括下列項(xiàng)目：

（一）用人單位支付給勞動者的延長工作時(shí)間工資；

（二）用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動者的獎勵性工資；

（四）用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（五）用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；

（六）國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

勞動者如何保障權(quán)益？

用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)、投訴。

勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資保障制度發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。